BOB体育app-马上评|明确防性骚扰的“雇主责任”抓住了牛鼻子

BOB体育app-马上评|明确防性骚扰的“雇主责任”抓住了牛鼻子

在民法典草案人格权编中,对此前草案“用人单位应当采取合理措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”作出修改,将“用人单位”,具体化为“机关、企业、学校等单位”。

明确防性骚扰的“雇主责任”,是抓到了问题的牛鼻子,用法律倒逼相关责任主体,守土有责,为女性撑起一片小小的晴天。

性骚扰是一个的舶来的法律概念,但如今已经达成了“过街老鼠人人喊打”的共识,性骚扰不是什么香艳故事,不是什么“有色的”办公室调节剂,而是对女性(也包括男性)实施的长期精神和身体的伤害。

令人遗憾的是,之前国家层面的性骚扰立法还相对滞后。2005年修订的《妇女权益保障法》明确写入了“禁止性骚扰”,但“性骚扰”的概念,却游离于现行的执法体系之外,被戏称为“法律孤儿”,难以找到防性骚扰的责任人以及事后的追责对象。

这次,在民法典草案起草中,不仅拟加入禁止性骚扰的有关规定,更细化了防止性骚扰的责任主体,这些点滴进步,既折射出立法者对性骚扰问题的格外重视,也意味着遏制性骚扰迎来了硬措施、强手段,责任到位,精确到法人主体。

客观来说,之前的法典起草中,将防止性骚扰的主体,限定在“用人单位”,固然能够覆盖“机关、企业、学校等单位”,也能发挥“兜底”的作用,但这种概括式立法,也带来主体范围过于宽泛的问题,容易失焦失准。民法典草案将机关、企业、学校等主体“点名”,这种列举式立法的模式,有利于精准定位、明确责任、重点施防。

看似很寻常、平淡的改动,其实很有深意。从现实情况看,机关、企业、学校是存在性骚扰问题的三大“高危区域”,也是立法需要规制的重中之重。因为这些主体相对封闭,存在职级、从属关系,为不法分子上下“咸猪手”、逃避法律惩罚,提供了便利条件,所以才要重点治理。

明确防性骚扰的“雇主责任”抓住了牛鼻子,今后,如果用人单位处理性骚扰不力的,那么,就可能会承担相应的赔偿、道歉的民事责任,这就触动了雇主的利益,性骚扰不再是员工之间的事。

随着民法典的正式竣工,将修筑起一道更为坚固的法律“防火墙”,而这也将成为一座见证法治文明的里程碑。

Related Post

BOB体育app-5G和网络发展战略研讨会将于线上召开

BOB体育app-5G和网络发展战略研讨会将于线上召开  中新网4月27日电 2020年5G启动大规模部署,进入全面商用。在今年年初中国抗击新冠肺炎疫情及复工复产中,5G发挥了重要作用,丰富多样的创新...

BOB体育app-启动国家Ⅳ级救灾应急响应

BOB体育app-启动国家Ⅳ级救灾应急响应 8日,江西都昌,救援人员正在转移受困师生。 傅建斌摄(影像中国) 8日,新安江水库大坝61年来首次开启全部9孔泄洪。 李 忠摄(影像中国) 本报北京...

BOB体育平台登陆-真抓实干决胜全面建成小康社会

BOB体育平台登陆-真抓实干决胜全面建成小康社会6月8日至10日,习近平总书记在宁夏回族自治区就统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展工作、巩固脱贫攻坚成果、加强生态环境保护、推动民族团结进步进行调研。...